Oferta

Usługi księgowe:

 

prowadzenie ksiąg rachunkowych,photo_9805_20091112

  • otwarcie ksiąg rachunkowych na dzień rozpoczęcia działalności wraz z utworzeniem zakładowego planu kont;
  • prowadzenie księgi głównej i ksiąg pomocniczych;
  • ewidencja środków trwałych i wyposażenia;
  • prowadzenie rozrachunków z odbiorcami i dostawcami;
  • sporządzenie miesięcznych zestawień obrotów i sald;
  • dokonywanie rozliczeń podatkowych w zakresie podatku dochodowego (PIT, CIT) oraz podatku od towarów i usług (VAT);
  • sporządzanie miesięcznych, kwartalnych i rocznych deklaracji podatkowych CIT, PIT i VAT;
  • sporządzanie i wysyłka JPK
  • sporządzanie rocznych sprawozdań finansowych;
  • sporządzanie sprawozdań i analiz na potrzeby Zarządu;
  • sporządzanie sprawozdań statystycznych obejmujących dane wynikające z ksiąg;
  • wsparcie merytoryczne w przypadku kontroli podatkowych i skarbowych;
  • pomoc w trakcie badania sprawozdań finansowych przez biegłych rewidentów;

 

prowadzenie podatkowej książki przychodów i rozchodów,

  • ewidencja przychodów i kosztów;
  • ewidencja analityczna środków trwałych i wyposażenia;
  • ewidencja sprzedaży i zakupu dla celów podatku VAT;
  • obsługa pracowników, rozliczanie właścicieli;
  • sporządzanie deklaracji do Urzędu Skarbowego i do ZUS;
  • zamknięcie miesiąca – wydruki ksiąg, ewidencji VAT, deklaracje podatkowe;
  • zamknięcie roczne połączone z zeznaniami podatkowymi w podatku dochodowym od osób fizycznych.


 

Usługi kadrowo-płacowe:

 

prowadzenie płac

  • obliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac;
  • obsługa umów cywilno-prawnych: zlecenia, o dzieło;
  • kompleksowa obsługa rozliczeń z ZUS:
  • dokumenty zgłoszeniowe do ZUS płatników i ubezpieczonych (pracowników);
  • miesięczne deklaracje dla ZUS oraz raporty dla ubezpieczonych (pracowników);
  • miesięczne rozliczenia podatku dochodowego do osób fizycznych ;
  • informacje i deklaracje roczne – PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11, PIT-40;

 

prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej:

  • prowadzenie akt osobowych pracowników ;
  • bieżąca obsługa zatrudnionych;
  • prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników;
  • prowadzenie kart urlopowych;
  • rozliczanie wynagrodzeń za czas choroby, zasiłków chorobowych, rodzinnych, pielęgnacyjnych i innych;
  • sporządzanie sprawozdań statystycznych w zakresie spraw pracowniczych.